Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1847
За 24 часа:
52

ВопросСрок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

№ 32754
может при приёме на работу повлиять то что на меня папаша 2 года назад подал заявление в милицию по статье если я не ошибаюсь .статья 2.18 создание конфликтных ситуаций в семейно-бытовых отношениях и меня вызвали в суд и судья принял решение предупреждение.
Lubov
Lubov
Нижний Новгород и Нижегородская область
Здравствуйте Любовь.
В соответствии с положениями статьи 4.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ, сроки в течении которых вы считались подвергнутым административному наказанию истекают через год после исполнения постановления суда, то есть оплаты штрафа, а следовательно, повлиять данный факт на ваше трудоустройство в настоящий момент не может, так как они истекли еще год назад. Однако, если служба безопасности предприятия куда вы намерены трудоустроиться является достаточно дотошной чтобы проверить, как говориться, всю подноготную соискателя вакансии, то привлечение вас за конфликтность может оказать вам медвежью услугу, однако официально причиной отказа в приеме на работу, в любом случае, будет значиться иная формулировка, так как законно отказать по причине наличия данного правонарушения в вашей биографии нельзя.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 15-03-2016 18:45
то есть везде где проверки проходят мне будут отказывать из за этого?(это же семейно бытовая ссора не объщественная с кем ни то из вне)
Lubov
Lubov
Нижний Новгород и Нижегородская область
№ 32754
Совсем не обязательно будут отказывать, однако с позиции работников службы безопасности привлечение по данной статье вполне может толковаться как конфликтность и склонность к агрессии, а соответственно вполне могут решить, что такого работника проще не взять, чем в последующем решать вопросы связанные с конфликтами на работе.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-07-2016 21:02
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.