№ 24735
Здравствуйте. Я сейчас ожусь в отпуске по уходу за рком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в сентябре. Сейчас узнала, что вновь беременна. Какие мои действия? Какие документы надо предоставить работодателю? Надо ли выходить на работу? Может ли работодатель меня уволить, если я не смогу выйти на работу?
Спасибо.
Жду ответа на эл.почту, телефона нет.
Спасибо.
Жду ответа на эл.почту, телефона нет.
Здравствуйте Анна.
Начнем с главного - на работу вы обязаны выйти если у вас нет больничного листа, если вы не выйдите на работу это грозит применением дисциплинарного взыскания, выговорами и проставлением прогулов в табеле учета рабочего времени. Уволить то вас, конечно же не смогут, но могут приравнять ваше пособие по беременности и родам практически к нулю. Ну а как иначе? Ведь день который отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул оплате не подлежит в соответствии с требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, а соответственно когда будут брать вашу заработную плату за предшествующий период, при расчете пособия, можете себе представить какого оно будет размера. Соответственно не выходить не выгодно именно вам, а не работодателю.
Другое дело, что если вы не имеете возможности приступить к работе по медицинским показаниям и у вас оформлен больничный лист, данный период не является прогулом или невыходом на работу, а является оплачиваемым больничным. Соответственно нарушений с вашей стороны которые могли бы привести к наступлению негативных последствий не будет. Также не наступит негативных последствий и в размерах оплаты пособия, так как время ождения на больничном не принимается в расчетный период для определения размера пособий, в отличии от прогулянного времени.
Вам уже сейчас необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации о беременности, в этом случае, работодатель будет осведомлен о вашем "интересном" положении, и соответственно будет понимать, что ваше увольнение невозможно.
Начнем с главного - на работу вы обязаны выйти если у вас нет больничного листа, если вы не выйдите на работу это грозит применением дисциплинарного взыскания, выговорами и проставлением прогулов в табеле учета рабочего времени. Уволить то вас, конечно же не смогут, но могут приравнять ваше пособие по беременности и родам практически к нулю. Ну а как иначе? Ведь день который отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул оплате не подлежит в соответствии с требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации, а соответственно когда будут брать вашу заработную плату за предшествующий период, при расчете пособия, можете себе представить какого оно будет размера. Соответственно не выходить не выгодно именно вам, а не работодателю.
Другое дело, что если вы не имеете возможности приступить к работе по медицинским показаниям и у вас оформлен больничный лист, данный период не является прогулом или невыходом на работу, а является оплачиваемым больничным. Соответственно нарушений с вашей стороны которые могли бы привести к наступлению негативных последствий не будет. Также не наступит негативных последствий и в размерах оплаты пособия, так как время ождения на больничном не принимается в расчетный период для определения размера пособий, в отличии от прогулянного времени.
Вам уже сейчас необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации о беременности, в этом случае, работодатель будет осведомлен о вашем "интересном" положении, и соответственно будет понимать, что ваше увольнение невозможно.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 14-08-2015 16:58
