Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1846
За 24 часа:
41

Очередной отпуск

Очередной отпуск

Представим себе, что без отдыха даже машины выходят из строя: очередной отпуск по Трудовому Кодексу положен каждому работнику. Он должен предоставляться каждый год, отсчет времени начинается с момента принятия сотрудника на работу. И если работодатель по прошествии данного периода отказывается отправлять в очередной оплачиваемый отпуск, и на то нет веских причин, знайте, что вы можете добиваться справедливости на всех инстанциях. В том числе, в формате судебного иска.

Знаете ли вы, что несовершеннолетним трудящимся положен очередной отпуск в увеличенном формате до 31 дня? А «обычный» срок для всех сотрудников — 28 дней.

Что нужно, чтобы получить долгожданный отпуск?

  • Проработать в компании как минимум полгода на официальной основе.
  • Знать, что в подсчет стажа может включаться отстранение от обязанностей при непрохождении медосмотра. Что, естественно, увеличивает срок, который нужно отработать до получения отпуска.
  • Сохранять рабочую дисциплину, не нарушать требования охраны труда.
  • Если вы поступили в ВУЗ, вам придется взять отпуск за свой счет.
  • В итоге нужно заранее уведомить начальство о своем желании, подав заявление на очередной отпуск с указанными датами и согласовав его с отделом кадров.

Кому могут отказать в выдаче отпуска?

Лицам, находящимся постоянно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе — однозначно. Также притом, что вы не прошли обучение или инструктаж, пропустили медосмотр или не предоставили своевременно его результаты в отдел кадров, вам могут отказать в просьбе. Таковы правила предоставления очередного оплачиваемого отпуска.

Кстати, если у работника были выявлены те или иные противопоказания для занятия должности, отпуск тоже может быть отодвинут. А также если определенные органы или инстанции, лица при исполнении служебных обязанностей предоставят веские причины для этого.

Что еще нужно знать работнику?

В процессе того, как предоставляется очередной отпуск, учитываются праздники и выходные. Они включаются в его длительность, тогда как государственные праздники — нет. Но они и не оплачиваются. То есть, например, если в расчет очередного отпуска попадает 9 мая или 1 января, период увеличивается, но именно эти даты вы «отгуляете» бесплатно.

Возможен ли отзыв из очередного отпуска? Да, но только по обоюдному соглашению сторон. Работник вправе отказаться выходить из отпуска, и его не обязаны за это оштрафовать. Если ваш работодатель по каким-то причинам думает наоборот, не стоит спускать ему это с рук. Заручитесь поддержкой квалифицированного юриста уже сейчас, чтобы завтра выиграть дело.

Темы:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.