Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12020
За месяц:
2953
За 24 часа:
129

Обсуждения

Есть интересная новость или познавательная история? Сталкивались с бюрократией или бездействием чиновников и одержали победу? Ваша история может помочь остальным защитить свои права и законные интересы! Хотите поделиться опытом с другими? Расскажите об этом на нашем сайте!


Внимание! Текст должен быть объемом не менее 1000 символов, без исходящих ссылок и нецензурной лексики. Контактная информация не публикуется и не разглашается.

Не редки ситуации, когда руководитель организации, нуждающийся в новых работниках, первым делом хочет убедиться в том, насколько они дисциплинированы, профессионально пригодны, ну, и, конечно же, порядочны. Для этого предлагается поначалу оформить срочный трудовой договор. Давайте вместе рассмотрим, что нужно знать о такой процедуре, чтобы она не обернулась недопониманием или конфликтной ситуацией.
Если при оформлении на работу заключен трудовой договор, обе подписавшие его стороны в лице работодателя и работника находятся в равных условиях. Следовательно, могут расторгнуть контракт как по собственному решению, так и по взаимной договоренности. То есть, по соглашению сторон. Ниже разберемся, в чем особенности такой процедуры.
В период кризиса нужно быть постоянно готовым к тому, что вопрос о сокращении штата сотрудников с последующим увольнении кого-то из них может встать в любой момент. Давайте разберемся вместе, что представляет собой такая процедура, а также что необходимо сделать для того, чтобы она не обернулась работодателю неожиданными неприятностями, а сокращенный работник получил все причитающиеся выплаты.
Сегодня свои услуги на рынке туристического бизнеса представляют такое огромное количество всевозможных агентств, что, собираясь в зарубежный тур или на отдых за границу, даже не знаешь, в какое из них лучше всего обратиться. Мы специально собрали ответы на самые востребованные вопросы с советами россиянам, решившим оправиться в путешествие.
Каждое утро перед выездом с территории автопарка или места ночного отстоя, водителям автобусов, грузовиков, специальных, служебных и некоторых других категорий транспортных средств приходится проходить медицинский осмотр. Что необходимо знать о том, чтобы такая процедура была правильной?
Как унаследовать землю, если право общей собственности на нее имеют несколько лиц? Решение этого вопроса имеет свои особенности. Давайте разберемся, какие.
Как правило, о юридической помощи вспоминают только тогда, когда дело уже началось рассматриваться в суде. При этом нет речи о каких-либо переговорах или досудебных процедурах, поскольку между сторонами успели сложиться непримиримые противоречия.

Если для большинства россиян

сезон отпусков уже закончился, остается немало и среди тех, для которых он

только начинается. В их числе обычно одинокие путешественники, бездетные пары

или те, чадо которых уже не требует повседневного ухода. При этом пару недель охота

отдохнуть в нормальных условиях, не отвлекаясь на шум и гам, которые обычно на

европейских курортах создают соотечественники с детьм

Законодатель тщательно урегулировал права и обязанности российских исполнителей и потребителей туристических услуг, оказываемых на возмездной основе. Для этого предусмотрены различные договоры, согласно которым на туроператора и турагента возлагается ответственность за то, чтобы информация о турпродукте была достоверной.
Прогул относится к грубому нарушению трудовых обязанностей, поэтому даже в случае его совершения единожды работника разрешается уволить. Поскольку об этом придется сделать в трудовой книжке соответствующую запись, которая может стать причиной отказа в дальнейшем трудоустройстве, вряд ли кто-то не попытается оспорить «увольнение по статье». Чтобы прогульщика не пришлось вновь восстанавливать на предыдущем месте работы уже по решению суда, мы специально подготовили несколько советов работодателям.
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.