Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1857
За 24 часа:
68

Отсутствие трудового договора не стало помехой для взыскания с работодателя предусмотренных законодательством выплат

Отсутствие трудового договора не стало помехой для взыскания с работодателя предусмотренных законодательством выплатОказывается, осудить у недобросовестного работодателя задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и причиненный при этом моральный вред не так и сложно.

Подтверждением тому стала история, случившаяся с жительницей города Орска, которая в течение года работала на одну из местных индивидуальных предпринимательниц без заключения с ней трудового договора.

В один из дней работодатель неожиданно, без объяснения причин, уволила женщину, не заплатив ей за последние месяцы трудовой деятельности. При этом в нарушение требовании действующего трудового законодательства «забыла» выдать трудовую книжку.

Противоправные действия бизнесвумен работница обжаловала в суде.

При рассмотрении поданного ею гражданского иска представительница ответчицы не признала заявленные требования, обосновав это тем, что штатное расписание предпринимательницы содержит только должности директора и продавца. Несмотря на то, что истица время от времени привлекалась помощником, трудовые отношения с ней никогда не оформлялись.

С этим не согласился Ленинский районный суд города Орска, который, в том числе на основании документальных подтверждений и многочисленных показаний свидетелей установил, что истица действительно работала на ответчицу.

В результате суд обязал ее сделать в трудовой книжке работницы запись о том, что она была принята на работу и уволена, а также взыскал в пользу последней свыше 25 тысяч рублей. В эту сумму вошли невыплаченная заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск и причиненного морального вреда.

Такое решение предпринимательница не стала обжаловать, поэтому оно вступило в законную силу.
Николай Станиславович
Николай Станиславович
Рейтинг: 5 баллов
Дата публикации: 21-03-2016 00:23
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.