Каждый работающий россиянин имеет право на отдых. Если он решил уволиться, то перед этим может уйти в отпуск или же потребовать выплату соответствующей компенсации.
Как показывает практика, в большинстве случаев люди трудового возраста, решившие подыскать новую работу, не склонны разменивать положенные по закону дни для отдыха на получение денежной компенсации. Однако в случае принятия такого решения необходимо учитывать особенности действующего трудового законодательства. В чем они, а также на какие моменты следует обратить внимание, речи пойдет ниже.
Если после отпуска – увольнение
Закон не запрещает перед увольнением уйти в отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Если работник принял такое решение, ему достаточно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением. Исключение предусмотрено лишь для тех случаев, когда сотрудник уличен в нарушении трудовой дисциплины (случаи для этого оговорены в статье 81 Трудового кодекса РФ).
Но здесь нужно обратить внимание на одну оговорку, согласно которой отпуск «может быть предоставлен». То есть, работодатель перед тем, как встал вопрос о расторжении контракта, совершенно не обязан предоставлять время для отдыха. Он вправе ответить отказом даже самому добросовестному сотруднику, полагая, что для него будет достаточно денежной компенсации. С такой нормой согласились чиновники из Роструда, которые своим письмом, датированным еще десять лет назад, разъяснили законность принятия подобных решений.
Как выбить отпуск перед увольнением?
Специалисты в области трудового права рекомендуют воспользоваться одним из вариантов. В первом из них следует дождаться, когда подойдет время отдыха по заранее утвержденному графику, а затем в самый последний момент написать заявление о последующем увольнении по собственному желанию. Или же обратить с заявлением на увольнение одновременно с просьбой предоставлении очередного (и, конечно же, положенного по закону отпуска). Работодатель, само собой, окажется на распутье: и в законный отпуск отпустить нельзя, и оказать в увольнении тоже.
Если какой-то из вышеназванных вариантов выгорит, не стоит забывать, что последний день отпуска будет считаться датой увольнения. Если все устраивает, так что, не раздумывая, принимайте правильное решение.
29.01.2018 16:01:35