Где и как судиться с работодателем

Поводов для судебных тяжб с работодателем может быть множество. Один из них – взыскание невыплаченной заработной платы. Но как быть в том случае, когда условие подсудности о возможности будущих споров прописали в трудовом договоре?

Верховный суд РФ дал однозначный ответ – это не законно! И вот почему.

Основание для разбирательства

Ранее в суд первой инстанции обратился гражданин, которому на протяжении нескольких месяцев не выплачивали заработную плату. В поданном иске он потребовал взыскать с работодателя образовавшуюся задолженность, а также компенсации за отпуск, который не был использован, и за задержку в выплатах.

Изучив обстоятельства дела, суд решил, что данное дело должно рассматриваться по подсудности. Основанием стало то, что ранее стороны якобы заключили соглашение, в котором определили подсудность для разрешения возможных трудовых споров. Они должны разрешаться там, где зарегистрировано юридическое лицо, выступающее работодателем. Все эти условия прописали в оформленном трудовом договоре.

Работник не согласился с таким определением. В результате дело рассмотрели все инстанции, последней из которых стал Верховный суд РФ. Он-то и напомнил о конституционной норме, согласно которой никого нельзя лишить права рассмотрения дела судом, в подсудности которого оно находится.

Тем, кто не знает, разъясним, что год назад Гражданско-процессуальный кодекс РФ дополнили новой нормой. Она предусматривает право работника обращаться по поводу восстановления своих трудовых прав по месту проживания. С учетом этого, ВС РФ указал, что работники, добивающиеся восстановления своих трудовых прав, сами могут решать, где им судиться: по месту своего жительства ли по юридическому лицу своего работодателя. То есть, тут появляется дополнительный механизм, создающий наиболее оптимальные условия работникам в ситуациях, когда индивидуальные трудовые споры приходится решать в судебном порядке.

Теперь о случае, давшем повод для разбирательства. Верховный суд отменил все акты, которые были приняты ранее. Рассматривать дело придется снова.