В Вологодской области работодателя придется выполнить нормы законодательства в части признания трудовых отношений с наемными работниками, зарплату которым было выгоднее платить по устной договоренности.
В ходе проведенной проверки выяснилось, что трое жителей города Сокол на протяжении прошлого года работали в местной пекарне №1, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры. Однако работодатель принял их без оформления трудовых отношений, а, следовательно, не производил необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования с зарплат в десять тысяч рублей каждому.
Действуя в интересах работников, прокуратура потребовала от работодателя признать тот факт, что трудовые отношения все же были. Для этого сделать необходимые записи в трудовых книжках и перечислить взносы, установленные законодательством. Поскольку предприниматель выполнять эти требования в добровольном порядке отказался, решение вопроса нашло продолжение в судебном порядке.
Напомним, действующее законодательство относит к характерным признакам трудовых правоотношений права и обязанности работника выполнять заранее определенный вид деятельности, его подчинение правилам внутреннего распорядка, а также произведенную оплату за выполненную работу.
А в том случае, когда с работниками трудовые договора не заключаются, отсутствуют приказы о приеме на работу и т.д., то это не является подтверждением отсутствия трудовых отношений между сторонами, а является лишь свидетельством того, что работодатель ненадлежащим образом выполняет свои обязательства по необходимому их оформлению.
С доводами прокурора, принимавшего участие в рассмотрении гражданского дела , полностью согласился Сокольский райсуд. В то же время ответчик, настаивая на своем, обжаловал вынесенное решение в апелляционном порядке. Однако Вологодский облсуд признал его законным и обоснованным.
28.04.2017 13:30:00