В обязанности работодателя не входит обеспечивать уволенного работника выходным пособием и заработной платой за два месяца, если это не предусмотрено трудовым договором. К такому выводу пришел суд, рассматривая иск к предпринимателю.
Осенью 2015 года чебоксарец оформился директором по продажам к одному из местных индивидуальных предпринимателей, сообщает пресс-служба Калининского районного суда города. По трудовому договору он проработал лишь год, после чего работодатель сократил должность. Работника ознакомили с приказом и через две недели уволили, выплатив заработную плату, компенсацию за отпуск, который не был использован, и выдали трудовую книжку.
Посчитав свои трудовые права нарушенными, мужчина, не получивший среднего месячного заработка за время трудоустройства (гарантируется законом при увольнении по сокращению), отправился защищать их в суд.
В ходе рассмотрения гражданского дела представитель ответчика указала, что с бывшим сотрудником рассчитались полностью. При увольнении он получил зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращаться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй и последующий месяц своей деятельности истец не стал. В то же время условия заключенного с ним трудового договора не предусматривают выплату выходного пособия.
При вынесении решения Калининский райсуд указал на нормы Гражданского кодекса РФ, предоставляющие индивидуальным предпринимателям осуществлять свою деятельность самостоятельно, на свой страх и риск, отвечать по долгам всем своим имуществом. Это дает право самостоятельно устанавливать особенности труда наемных работников.
Поскольку в заключенном между сторонами договоре не предусматривалась выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, суд в полном объеме отказался удовлетворять заявленные исковые требования.
29.03.2017 13:05:00