В Красноярском крае больнице придется выплатить крупное пособие бывшей работнице, о сокращении должности которой забыли проинформировать Центр занятости.
Полтора года назад ведущего бухгалтера Сухобузимской районной больницы, отработавшей 15 лет, уволили по собственному желанию, сообщает пресс-служба краевого суда. Поскольку работница по совместительству выполняла обязанности бухгалтера по платным услугам, эту должность сократили. Ей выплатили входное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
После этого женщина встала на учет в районном Центре занятости в качестве безработной. Но, как оказалось, работодатель не подал сведения о сокращении штатной должности. Полагая, что по этой причине не был выплачен средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, защищать свои права бывшая бухгалтер решила в судебном порядке.
При вынесении решения по гражданскому делу Сухобузимский районный суд указал на нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым в случае сокращения штата увольняемый работник должен получить выходное пособие (его размер составляет среднемесячный заработок). Кроме того, при обращении в службу занятости населения он должен получать средний месячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за две недели не произойдет трудоустройство.
В результате с больницы в пользу истицы суд взыскал 57,3 тысячи рублей заработной платы за два месяца, а также пятитысячную компенсацию причиненного морального вреда.
Ответчик обжаловал такое решение в апелляционном порядке, считая, что увольнение с основного места работы произошло по собственному желанию. Только после этого бухгалтера сократили с должности, занимаемой по совместительству. Следовательно, суд первой инстанции незаконно взыскал пособие. Однако Красноярский краевой суд указал на неверное толкование норм материального права, поэтому оставил вынесенное ранее решение без каких-либо изменений.
02.02.2017 12:05:00
