Работника, оказавшегося пьяным на своем рабочем месте, можно уволить даже в том случае, когда он отказался от подписи соответствующего акта или прохождения медосвидетельствования.
К такому выводу, в отличии от суда первой инстанции, пришел Ленинградский областной суд при рассмотрении иска работника предприятия.
Как следует из материалов дела, машиниста тепловоза одного из местных предприятий уличили в том, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказался признавать этот факт, равно как и проходить освидетельствование в медицинском учреждении. При этом сослался на то, что почувствовал боль в области сердца, поэтому принял корвалол.
Другого мнения было руководство предприятия, распорядившееся составить акт, на основании которого проштрафившегося машиниста уволили по статье.
Решение работодателя он обжаловал в судебном порядке. Заявленные им требования полностью поддержал суд первой инстанции: истца восстановили в занимаемой ранее должности, обязав предприятие выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
Другого мнения был Ленинградский областной суд при рассмотрении поданной работодателем апелляционной жалобы. Он указал на нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым разрешено увольнять работников, которые находились в рабочее время в состоянии опьянения. Для подтверждения такого состояния не в обязательном порядке требуется соответствующее медицинское заключение. Это могут быть и другие доказательства, как в данной ситуации, которые суд должен принять во внимание, на что ранее указывал Пленум Верховного суда РФ.
В результате в восстановлении в занимаемой должности истцу было отказано.
24.12.2016 19:05:00
