Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10243
За месяц:
1884
За 24 часа:
53

Апелляция подтвердила законность увольнения беременной работницы

57cbd29764505.jpg

Расхожее мнение о том, что работниц, ожидающих рождения ребенка, увольнять ни в коем случае нельзя, не совсем верное. Оказывается, основания для этого предусмотрены в действующем трудовом законодательстве.


Конфликт возник в одной из коммерческих организаций Дагестана. Ранее в ней на время нахождения в декретном отпуске основного работника по срочному трудовому договору приняли на работу молодую женщину. Спустя некоторое время ее уволили, не приняв во внимание имеющуюся беременность, поскольку работница вышла на свое место.


Однако уволенная сотрудница посчитала такие действия противозаконными, поскольку ей не была предоставлена другая должность, и обжаловала в судебном порядке.


Однако суд первой инстанции отказался удовлетворять заявленные исковые требования. При этом было указано, что работодатель не имел возможности предоставить другие вакантные должности, поскольку такие отсутствовали.


Обоснованность такого решения подтвердил Верховный суд Республики Дагестан, куда с апелляционной жалобой обратилась истица. Арбитры подтвердили, что российское трудовое законодательство разрешает увольнять работницу в период беременности, если она была трудоустроена на время отсутствия основного работника. Правда, это возможно лишь в том случае, когда нет возможности перевести ее на другую вакантную должность, обязанности по которой она сможет выполнять по состоянию своего здоровья.



04.09.2016 10:25:00
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.