В Красноярске работник, с которым при увольнении по собственному желанию не произвели полный расчет по выплатам, заставил работодателя сделать это в судебном порядке.
Как следует из материалов дела, красноярец отработал на одном из местных предприятий на должности водителя более 12 лет, сообщает пресс-служба краевого суда, после чего уволился с него по собственному желанию. При этом работник получил лишь компенсацию за несколько дней, что составило чуть более 760 тысяч рублей.
Однако вне внимания работодателя осталось то, что водитель управлял большегрузами, следовательно, эта должность попадает в особый список тех, кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Но при увольнении в выплате за неиспользованный дополнительный отпуск ему отказали.
С учетом этого, мужчина обратился за защитой своих трудовых прав в суд, потребовав взыскать с работодателя предусмотренную для таких случаев компенсацию, а также проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
При разрешении возникшего спора Железнодорожный суд города указал на нарушение ответчиком требований Трудового кодекса РФ, поэтому взыскал с него в пользу истца 19,1 тысячу рублей за неиспользованный дополнительный отпуск.
Не согласившись с таким решением, мужчина обжаловал его в апелляционном порядке. Предоставленные истцом доводы удовлетворили Красноярский краевой суд.
В результате решение суда первой инстанции было изменено. Так, в пользу экс-работника с работодателя были взысканы более 40 тысяч рублей. В эту сумму вошли компенсации за ежегодные дополнительные отпуска, проценты за нарушение срока оплаты отпуска, а также компенсация причиненного морального вреда.
30.07.2016 00:10:00
