В прошлом году жителя областного центра уволили с работы по причине сокращения штрафа сотрудников, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры. Но при этом саму процедуру выполнения такого решения нарушили, на что мужчина пожаловался в прокуратуру города.
В ходе проведенной по его обращению проверки установлено, что увольнение по данной статье возможно. Однако лишь в том случае, когда нет других свободных вакансий, а работник не дал письменного согласия для перевода на одну из них. В данной де ситуации работодатель лишь предложил свободные места, имевшиеся на дату вручения работнику уведомления о том, что штат сотрудников предприятия будет сокращаться. А вот о том, какие вакансии появились на день его увольнения, сообщить «забыл».
Действуя в интересах незаконно уволенного сотрудника предприятия, прокуратура обратилась в суд с иском о взыскании в его пользу суммы среднего заработка за три месяца вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда в размере 40 тысяч рублей и, конечно же, восстановления в ранее занимаемой должности.
Заявленные исковые требования судом поддержаны в полном объеме.
04.07.2016 12:32:00
