Дело касалось еще начала 2009 года, сообщает пресс-служба Полесского районного суда. Местная жительница устроилась в ООО «Цесал» на должность оператора станка и успела проработать несколько месяцев. Неожиданно ее без объяснения причин и необходимого обучения направили на совершенно другое устройство. Но там в результате попадания руки под пресс женщина получила серьезную травму. Каретой Скорой помощи с рабочего места ее доставили в больницу, где врачи в ходе лечения приняли решение об ампутации мизинца.
После продолжительного лечения пострадавшей пришлось еще длительное время проходить реабилитацию. Все это время работодатель платил ей ежемесячно по десять тысяч рублей и не увольнял с работы.
Только год назад работница обратилась с требованием провести по факту несчастного случая на производстве расследование. Не дождавшись реакции, она решила отстаивать свои права в судебном порядке.
Представители ответчика не стали отрицать работу истицы на предприятии и получение травмы в результате несчастного случая на производстве. С учетом этого суд согласился с заявленными исковыми требованиями. При вынесении решения было указано на нормы Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный потерпевшей из-за неправомерных действий или бездействия (статья 237 Трудового кодекса РФ).
С учетом этого в пользу истицы взысканы 170 тысяч рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда. Решение в законную силу еще не вступило, но в компании согласились с ним и обещают не оспаривать, а также произвести выплату.
15.06.2016 20:03:00
