Полтора года назад красноярка, отработав около двух лет в местной компании «ОДИС» продавцом алкогольной продукции, неожиданно была уволена по «собственному желанию», хотя заявление об этом не писала. При этом работодатель мотивировал свои действия утратой доверия. Не согласившись с такой постановкой вопроса, женщина решила защищать свои трудовые права в судебном порядке.
В ходе рассмотрения гражданского дела выяснилось, что продавец, официально трудоустроенная на полставки, работала две недели через две с 9.00 до 21.00, сообщает пресс-служба Красноярского краевого суда. По ведомости ей начисляли 4,2 тысячи рублей в месяц, а на самом деле, так сказать, «в конверте» давали по 18 тысяч рублей.
При разрешении спора Ленинской районный суд города указал на незаконность увольнения истицы, так как действующее трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника только по его письменному заявлению. А его работодатель представить не смог. Следовательно, днем увольнения считается день вынесения судебного решения, поэтому все время до этой даты работница исполняла свои должностные обязанности.
В результате в пользу истицы с компании были взысканы 99,2 тысячи рублей. В эту сумму вошли 62,3 тысячи рублей невыплаченной зарплаты, 12,3 тысяч - компенсации за неиспользованный отпуск, 15,3 тысяч рублей заработной платы за время вынужденного прогула, 7,3 тысяч - проценты за несвоевременную выплату заработка, а также двухтысячная компенсация морального вреда.
В поданной апелляционной жалобе представитель ответчика сослался на пропущенный срок исковой давности, однако Красноярский краевой суд признал вынесенное решение законным и обоснованным.
10.05.2016 15:08:00
