Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10254
За месяц:
1883
За 24 часа:
68

Работодатели могут читать личную переписку сотрудников в рабочее время

Работодатели могут читать личную переписку сотрудников в рабочее времяЕвропейский суд по правам человека отклонил иск сотрудника одной из коммерческих организаций, который обжаловал нарушение работодателем его права на конфиденциальность переписки.

Ранее в ЕСПЧ обратился инженер из Румынии Богдан Барбулеску. Он указал, что в 2007 году его уволили после ознакомления с личной перепиской в социальных сетях. Работник воспользовался услугами сервиса «Yahoo Messenger» в течение рабочего времени. Однако работодатель, обративший на это внимание, «действовал в рамках своих полномочий», указывается в решении суда, поскольку получение информации связано с профессиональной деятельностью сотрудника.

В то же время суд считает, что неприемлемо организовывать неограниченную слежку за подчиненными, а также необходимо разработать четкие правила, предусматривающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.

Напомним, решение ЕСПЧ распространяется на все государства, ратифицировавшие ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.

13.01.2016 22:22:00
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.