Женщину уволили в марте текущего года, сообщает пресс-служба региональной области. Пристав-исполнитель не уведомила свое руководство о конфликте интересов при ведении исполнительного производства, чем нарушила требования Федерального закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации» (ст. 37). На момент увольнения она была беременной, поэтому решила защищать свои права в суде.
Однако Центральный районный суд города встал на сторону работодателя и отказал в удовлетворении иска, поскольку в ходе заседания подтвердились обстоятельства, ставшие основанием для увольнения. Кроме того, истица, зная о своей беременности, не уведомила об этом свое руководство. Следовательно, оно имело право принять решение об увольнении.
Поданную апелляционную жалобу поддержала областная прокуратура. Так, Конвенция Международной организации труда «О пересмотре Конвенции 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15.06.2000) возлагает на правительство и общество защиту беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда. А Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 261) запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение сделано лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В данной ситуации не имеет значения, знал работодатель о беременности сотрудница или нет. Достаточно только факта беременности на день увольнения. С учетом этого прокурор поддержал исковые требования в Кемеровском областном суде, который признал ранее вынесенное решение незаконным и отменил его.
Уволенную сотрудницу уже восстановили в занимаемой должности.
24.12.2015 11:03:00
