Все началась с того, что житель региона, проработав год в должности консультанта в салон связи «МегаФон» Северо-Западного филиала ОАО «МегаФон Ритейл», решил уволиться по собственному желанию. Работодатель удовлетворил его желание, издав приказ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на то, что работник в день оформления прекращения трудовых отношений находился на работе, трудовую книжку ему не выдали. Через десять дней после увольнения работодатель направил мужчине письменное уведомление с указанием явиться за документом в службу по управлению персоналом компании или дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. В ответ на это гражданин отправил бывшему работодателю бланк заявления о своем согласии, Поскольку трудовую книжку доставили только через год, он обратился в суд за компенсацией морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил заявленные исковые требования. Рассмотрев апелляционную жалобу, Мурманский областной суд оставил такое решение без изменений. Коллегия судей указала на нормы ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также апелляционная инстанция отметила, что нахождение кадровой службы в другом городе не являтся основанием для ограничения права работника на своевременное получение трудовой книжки и других документов, связанных с работой.
17.10.2015 10:12:00
