Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10224
За месяц:
1844
За 24 часа:
36

Размер минимальной зарплаты предложено освободить от надбавок и компенсаций

Размер минимальной зарплаты предложено освободить от надбавок и компенсацийС инициативой усовершенствовать механизм оплаты труда работников выступили законодатели Республики Карелия.

Законопроектом, внесенным на рассмотрение Госдумы, предлагается освободить от надбавок и компенсаций понятие «минимальная заработная плата», а работодателей – обязать ежегодно индексировать зарплаты. Для этого предусмотрены изменения в Трудовом кодексе РФ.

Так, планируется скорректировать нормы статьи 133 ТК РФ, которой установлено понятие минимальной заработной платы. Она предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако большинство работодателей в эту цифру включают все выплаченные работнику надбавки и компенсации. В том числе и так называемые «северные».

Карельские депутаты считают необходимым дополнить нормы статьи фразой «без учета выплат компенсаций, установленных в соответствии со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса».

Также предлагается внести изменения в ст. 137 ТК РФ. Разработчики документа считают, что предусмотренные ею нормы об индексации зарплаты, отданы на откуп самих работодателей, что значительно ущемляет права работников по сравнению с госслужащими, для которых предусмотрена обязательная ежегодная индексация оплаты труда. Следовательно, необходимо обязать всех работодателей проводить ежегодную индексацию заработной платы, порядок которой будет, как и прежде, определяться коллективным договором.

14.08.2015 13:41:00
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.