Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10228
За месяц:
1846
За 24 часа:
42

Прокуратура предупредила начальницу образования Перми о недопустимости произвольного трактования Трудового кодекса

Прокуратура предупредила начальницу образования Перми о недопустимости произвольного трактования Трудового кодексаВ Перми предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства объявлено начальнику департамента образования городской администрации Людмиле Гаджиевой, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.

Такое решение принято после проверки информации, размещенной на одном из местных сайтов.

Как выяснилось, в апреле текущего года департамент образования администрации Перми направил в городские школы методические рекомендации по переходу на систему эффективных контрактов с образцом уведомления об изменениях условий трудового договора. При этом чиновники, ссылаясь на ст. 74 Трудового кодекса РФ, уведомляли, что 1 сентября у учителей изменятся условия оплаты труда в части установления стимулирующих выплат. Однако что именно изменяется в системе оплаты труда, до педагогов довести забыли.

На принуждение к заключению новых «эффективных» контрактов, которые грозили существенным снижением зарплат, учителя пожаловались в региональное отделение ОНФ.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в уведомлении помимо информации об изменении системы стимулирования оплаты труда содержалось предупреждение о прекращении трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае если работник откажется от работы в новых условиях. В краевой прокуратуре отметили, что данная статья позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя. Но лишь в случае изменения организационных или технических условий труда. А предлагаемое изменение условий оплаты труда в части установления стимулирующих выплат к таковым не относится.

12.08.2015 15:29:00
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.